企业灵活用工方案

2020-08-27 16:21

在社会快速发展的时代,企业和员工每天都面临着各种各样的变化,就传统的企业用工模式来说,已不能够满足当下的需求和变化。因此,易调整、适应力强、实用的“灵活用工”模式应运而生。

所谓灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案。

一、企业为什么要使用灵活用工?
因为灵活用工是真正释放了人与组织的价值,这种模式对于一些企业来说是优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直观的方式。现如今很多企业已经开始使用灵活用工,有数据调查显示,国内超过51%企业有计划采用灵活用工,不同行业对灵活用工的认知度不同,其中劳动密集型行业企业最高。有效的提高了企业的效益,并在原有的投出成本上降低了20%-30%左右。

二、如何选择合适的灵活用工平台?

1、考察公司的信誉和团队专业性,是否有大型企业合作经验及知名律师事务所、会计师事务所配套加持,确保所有业务流程合法合规,且税务记录可查;

2、考察平台的技术含量,操作是否合理,为确保资金安全,尽量选择T+0的结算模式;

3、是否有政府合作园区及可靠的落地政策支持,确保企业及时掌握最新财税政策知识,享受政策红利。

三、哪些企业可以最快实施灵活用工?
理论上,任何企业都可以灵活用工,在决定实行灵活用工前,要根据企业发展的现状来选择,目前比较适用的有如下几种:

1、企业,特别是劳动密集型企业,员工流动性大,可节省人力方面的时间资源,人员管理更加便捷;

2、成本压力较大的企业,将不需要为员工缴纳社保及高额税费;

3、企业业务淡季和旺季会出现工作量不饱和或者工作量积压,选择灵活用工可以调整固定员工数量并将其压缩在一个合理范围内,以节约固定成本支出。

4、公司高管、专业技术人员等高收入人员,税后收入与税前工资相差较大。
灵活用工方式天然适合:软件开发行业、设计行业、自由职业者、主播、房地产经纪行业、保险代理行业、物流配送行业、互联网平台、微商代理、培训行业、医药行业、支付行业等。

以上就是小编为大家总结的企业灵活用工实施方案,希望对大家有所帮助。如果想要定制灵活用工服务方案,立即拨打:400-166-3656

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