企业灵活用工建议

2020-08-27 15:57

灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案,那到底灵活用工帮助企业解决了什么问题呢?

灵活用工帮企业解决的问题如下:

1、灵活用工解决员工长期化采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。

2、灵活用工改变工作时间安排根据工作性质的特点,变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。

3、灵活用工改变绩效及工资发放形式变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。

4、灵活用工解决岗位双轨制劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。

(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务。为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。

(2)无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。

(3)对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制灵活用工形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。

以上四点就是灵活用工对于企业的优势,接下来小编就要运用11年的工作经验,给大家一些灵活用工的建议。

一、现在灵活用工有几种形式?

灵活用工有六种模式

1、劳务派遣,公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。

2、非全日制,为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生。

4、兼职。

5、返聘退休人员。

6、业务外包,比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

二、对企业灵活用工的建议?

首先是企业自己管理方式乃至组织方式的内功要有所改变,比如把树状的管理方式改为扁平化的项目制管理方式;
其次是需要有数字化的结算和管理系统,便于全流程数字化的管理管控;

最后是平时注意用工渠道的积累,做到想用工就有渠道可以用,比如一些招聘平台,园区、灵活用工平台,上下游兄弟企业的互动。

综上,更好的灵活用工可以帮助企业获取更大的利益,这也是当前社会背景下最有利于企业发展的一种方式。如果想要定制灵活用工服务方案,立即拨打:400-166-3656

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