灵活用工发展环境

2020-08-27 15:00

近年来,用人成本居高不下成为让很多企业经营者颇为头疼的问题。而灵活用工的出现,则为解决该方面难题提供了一条合理路径。那么,合法吗? 大环境是怎样的呢?

1、国家支持整体利好
虚的就不说了,节省点文字,国家大力扶植灵活用工模式,政策扶持新风口,《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,有益于灵活用工平台的发展!
灵活用工主要依赖的金融机构银行也针对疫情期间提出了一些特殊政策,各家渠道不同政策收益不同,各凭本事。

2、更多的社会人文认同感
当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍较高。
90后、00后的新生代员工价值观多元化,大多崇尚自由,注重成就感,这些特质使越来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系,追求自由、弹性的工作方式。

3、已具备完善的经济条件环境
2020年,遭遇疫情后社会面临经济发展速度放缓的威胁,在隔离措施和停工的作用下,疫情导致供需双重经济冲击。全球33亿就业人口中,超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。
对于企业而言,企业成本结构调整在即,为了熬过这个冬天,各大企业纷纷调整自身成本结构与用工方式。裁员是极端情况,大部分都或多或少在使用灵活用工模式来进行业务及人员的调整,灵活用工也是当前企业降低用工成本,缓解经营压力的实用解决方案。
整体来看,已具备外部条件刺激因素。灵活用工可谓是失业潮下的一剂灵丹妙药,打工是不可能打工的啦,这辈子不可能打工的。他不知道的是能打工是真香。

4、蓝海市场,但环境堪忧
灵活用工这个业务早在2-3年前就有人在做,随着政策明确,加上疫情冲击,各类中小型企业进来浑水摸鱼,也是给了市场迎头一棒。
这些中小企业本身就是属于投机者,看到业务红利着急想分一杯,吃相堪忧,在教育市场的环节打乱了市场秩序及准入标准。给真正有需求的企业造成了环境混乱及能力不齐等假象,也是其中的一个很大的问题。但乐观的是,整个市场还存在大量的增量商户,不错的蓝海市场。

以上就是小编为大家总结的灵活用工的大环境情况,看得出来,灵活用工的未来发展是不错的,所以推荐各位老板使用。如果想要定制灵活用工服务方案,立即拨打:400-166-3656

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