灵活用工适用于哪些行业?

2020-08-27 14:33

灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案,那灵活用工对于企业来说有风险吗?

实际上,灵活用工是在符合相关法律法规的前提下,避免直接劳务派遣外包,采用任务外包的形式解决企业需要临时性、辅助性和替代性的岗位,在帮助企业减少用工支出的同时,减少企业用工及财务风险。因此,从这一方面来看,灵活用工合理、合法,且不会为企业带来相关风险。
接下来,我们来简单介绍下灵活用工的不同适用场景:

1、教育行业
遇到的问题:教育行业存在外聘或兼职教师及招生返佣等问题,企业支出往往无法取得相应发票,进而提升了企业用人成本。
解决方案:通过灵活用工平台,将临时需要的员工通过劳务派遣外包给企业,已取得全额增值税发票,且全程安全无隐患。

2、物流行业
遇到的问题:由于行业经营模式复杂,且人员和车辆的流动性和不确定性较高,存在运费降低、运输成本不断上涨的发展瓶颈。
解决方案:通过劳动派遣外包将人员与灵活用工平台结合的形式,来有效降低企业人工成本和经营风险,从而提高企业行业竞争力。

3、电商行业
遇到的问题:个人或者个体户店主存在招聘网络兼职客服或设计师等需求,无法提供发票入账,从而增加企业财务风险。
解决方案:帮助个人店主注册企业主体,通过灵活用工将兼职岗位劳务派遣外包给个人,以降低企业经营风险。

4、直播平台
遇到的问题:有些主播属于非经济公司签约的个人主播,直播收入存在公对私转账而无法获得发票的情况。
解决方案:通过灵活用工平台转接,可实现企业获得发票降低运营风险,而且主播也可以通过合理的税务筹划增加收入,实现多赢。

以上就是小编为大家总结的灵活用工的相关问题,只要在法律允许的范围内都是可以帮助企业实现利益最大化的,希望对大家有所帮助。如果想要定制灵活用工服务方案,立即拨打:400-166-3656

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